话说雷布斯在和黄樟进行取经的时候向黄樟提出来，团队核心员工还是要给一定的股份，要不然容易被其他手机厂商挖人。
可一心想把魅族打造成属于自己家族的黄樟根本听不进去，所以在魅族只能获得高工资，至于股权那是想都别想。
当然这也和黄樟本人过于自负的性格有关，黄樟本人就是魅族最牛的技术员，所以在黄樟看来，只要有他在，其他技术人员走了又有什么关系？
可殊不知一个人的力量终究有限，特别是黄樟作为公司的负责人，如果过分痴迷于技术，那对公司大方向的把控就会有所欠缺。
这也就导致魅族的战略决策一直在出问题，手机定位忽高忽低，一会说要冲击高端市场，一会有说要抢低端市场，稍微遇到一点挫折就调整方向，这样的管理，公司不出问题才怪。
可以说，华国手机厂商能迅速崛起
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